Esbjerg Kommune lancerer et nyt skoleforberedende AMU-forløb målrettet social- og sundhedshjælpere, der ønsker at videreuddanne sig til social- og sundhedsassistenter (SSA).
Initiativet er en del af kommunens strategiske indsats for at imødekomme den stigende efterspørgsel på kvalificeret SOSU-personale og samtidig styrke gennemførelsen på SSA-merituddannelsen.
"Vi ved, at mange dygtige social- og sundhedshjælpere har lyst til at tage næste skridt i deres karriere, men også at overgangen til social- og sundhedsassistent-uddannelsen kan være udfordrende. Med det nye AMU-forløb ønsker vi at give vores dygtige social- og sundhedshjælpere de bedste forudsætninger for at lykkes med deres videreuddannelse – både fagligt og personligt," siger Susanne Hartvig, chef for Uddannelse & Rekruttering i Esbjerg Kommune.
Nationale udfordringer kræver lokale løsninger
På landsplan oplever SOSU-uddannelserne store udfordringer med både rekruttering og gennemførsel. Ifølge en undersøgelse fra VIVE er frafaldet særligt højt på SSA-merituddannelsen. Undersøgelsen peger på, at frafaldet bl.a. skyldes faglige udfordringer – især i overgangen fra praksis til uddannelse. Det er netop disse udfordringer, Esbjerg Kommunes nye AMU-forløb adresserer.
Målrettet støtte til overgangen fra faglært til elev
Forløbet er udviklet i tæt samarbejde med SOSU Esbjerg, som står for undervisningen. Det består af 13 dages undervisning fordelt over cirka tre måneder og fokuserer på centrale udfordringer, som tidligere meritelever har peget på – blandt andet IT-kompetencer, faglig læsning og skrivning, refleksionsniveau og overgangen fra faglært medarbejder til elev i læring.
"Vi har lyttet til Esbjerg Kommunes behov og sammen med dem sammensat et praksisnært og relevant forløb, der både styrker deltagernes faglige selvtillid og deres evne til at navigere i nye læringsmiljøer. Det handler om at bygge bro mellem erfaring og ny viden," siger Kim Madsen, kursuschef ved SOSU Esbjerg.
Praksisnær undervisning med gæsteundervisere
For at sikre en tydelig kobling mellem teori og praksis bidrager Esbjerg Kommune med gæsteundervisere fra kommunens egne fagområder. Det skal styrke relevansen og give deltagerne konkrete eksempler på, hvad det vil sige at gå fra at være faglært medarbejder til at være elev på en ny uddannelse.
"Samarbejdet med SOSU Esbjerg har været helt afgørende for, at vi har kunnet udvikle et forløb, der rammer plet i forhold til de behov, vi ser hos vores medarbejdere og som er praksisnært og relevant. Det er et stærkt samarbejde, som vi sætter stor pris på” tilføjer Susanne Hartvig.
Mulighed for at få flere med
I første omgang vil Esbjerg Kommune tilbyde forløbet til 25 af deres social- og sundhedshjælpere, som ønsker at videreuddanne sig til social- og sundhedsassistent. Når det første forløb er afsluttet, skal indsatsen evalueres med henblik på at vurdere, om tilbuddet skal fortsætte og udbredes.
"Vi ønsker at gøre det så nemt som muligt for både medarbejdere og ledere at sige ja til videreuddannelse. Det her er en investering i både den enkelte medarbejder og i fremtidens velfærd. Når vi ved, om forløbet lever op til de mål og forventninger vi har, tager vi stilling til om det skal udbredes yderligere" afslutter Susanne Hartvig.
Strategisk indsats for fremtidens SOSU-arbejdsstyrke
Med det nye initiativ tager Esbjerg Kommune et vigtigt skridt i arbejdet med at sikre en stabil og kompetent arbejdsstyrke i ældreplejen og sundhedssektoren. Forløbet er et konkret svar på de udfordringer, der knytter sig til rekruttering og gennemførsel – og en anerkendelse af, at faglærte medarbejdere kan have behov for støtte, når de tager springet til en ny uddannelsesvej.
kma@sosuesbjerg.dk